Le plus souvent, les administrations publiques déplore la pléthore et l’inertie de son personnel face aux défis et aux objectifs de croissance et de développement à réaliser. AUDICO considère le personnel de toute structure comme le moteur de la mise en œuvre des stratégies, des programmes et des plans. Ainsi, nous vous conseillons et accompagnons les structures d’administration publique à la gestion efficace et efficiente de leurs effectifs sur les aspects suivants :
l’appui à l’élaboration des termes de référence pour les postes de haute technicité afin d’assurer un recrutement de qualité ;
l’évaluation des performances afin de s’assurer de l’efficacité et de l’efficience du
personnel face aux contraintes et défis à relever
l’évaluation et la comparaison des pratiques internes à la conformité des normes
existantes (Droit du travail, Conventions Collectives, Accords divers) permettent
de maintenir le standard et surtout de garantir la qualité des services publics offerts
aux usagers ;
la revue préalable des conséquences sociales à toute nouvelle situation que vous vous apprêtez à affronter (directions ou services à créer, réorganisation interne, croissance externe, etc.) ;
la revue de la conformité aux normes et pratiques internes et aux normes généralement admises en matière de gestion des effectifs. Il s’agit de la vérification de la mise en pratique effective de ce qui est prévu dont notamment les différents processus suivants : le recrutement, la gestion des compétences, la rémunération, la sécurité du travail, la formation et le recyclage, les congés, l’évaluation et l’intéressement, etc.
la revue de l’adéquation entre le personnel recruté et en fonction et le personnel
émargeant sur le budget de l’administration publique afin de limiter et freiner les
salaires fictifs généralement déplorés dans ces administrations publiques
l’analyse et la compréhension de certaines situations exceptionnelles afin d’apporter
les corrections nécessaires. Tels sont les cas de démission, de dégradation du climat
social, de conflit, de stress, etc.
Nos experts vous apportent dans toute circonstance du domaine de la gestion sociale, des éléments de prise de décision fondés sur des analyses de faits, la vérification des données et des orientations combinant la culture de votre structure, son organisation et les bonnes pratiques généralement acceptées.
