AUDICO fonde la croissance et le développement soutenus de toute structure de production de biens ou de services sur la qualité de son personnel. Ainsi, nous vous conseillons l’audit social de votre structure pour :
l’évaluation et la comparaison de vos pratiques internes à la conformité des normes
existantes (Droit du travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise) permettent de vous maintenir dans le standard et surtout de garantir la qualité de vos biens ou services offerts sur le marché à travers la qualité de votre personnel ;
la revue préalable des conséquences sociales à toute nouvelle situation que vous vous apprêtez à affronter (nouvel investissement, contrat de partenariat avec d’autres
structures, réorganisation interne, croissance externe, etc.) ;
la revue de la conformité aux normes et pratiques internes et aux normes généralement admises en matière de gestion des effectifs. Il s’agit de la vérification de la mise en pratique effective de ce qui est prévu dont notamment les différents processus suivants : le recrutement, la gestion des compétences, la rémunération, la sécurité du travail, la formation et le recyclage, les congés, l’évaluation et l’intéressement, etc.
l’analyse et la compréhension de certaines situations exceptionnelles afin d’apporter
les corrections nécessaires. Tels sont les cas de démission, de dégradation du climat
social, de conflit, de stress, etc.
Nos experts vous apportent dans toute circonstance du domaine de la gestion sociale, des éléments de prise de décision fondés sur des analyses de faits, la vérification des données et des orientations combinant la culture de votre structure, son organisation et les bonnes pratiques généralement acceptées.
